Zaopatrzenie w ubrania robocze jako obowiązek pracodawcy

Obowiązkiem pracodawcy jest, w zależności od warunków pracy, zapewnienie pracownikowi odzieży ochronnej lub roboczej. Podczas gdy odzież ochronna musi posiadać odpowiednie certyfikaty, potwierdzające jej zdolność do ochrony pracownika przed zagrożeniem życia i zdrowia, odzież robocza powinna spełniać nieco mniej restrykcyjne normy. Sprawdź, czym charakteryzuje się odzież robocza, jakie jej elementy można wyróżnić oraz jakie obowiązki nakłada prawo na pracodawcę w zakresie jej dostarczenia.

Czym charakteryzuje się odzież robocza?

Odzież ochronna chroni pracownika przed zagrożeniami mechanicznymi, chemicznymi, termicznymi oraz biologicznymi, natomiast odzież robocza zastępuje codzienny strój pracownika w miejscu pracy. Stosuje się ją, gdy istnieje ryzyko zabrudzenia się przez pracownika substancjami szkodliwymi dla zdrowia lub gdy w pracy występują czynniki, powodujące przyspieszone niszczenie się odzieży.

Co więcej, odzież robocza służy do identyfikacji pracownika i określenia grupy zawodowej, do której przynależy. Wyróżnia się odzież roboczą przeznaczoną między innymi dla pracowników gastronomii oraz dla przedstawicieli służby zdrowia.

Odzież robocza, czyli właściwie co?

Odzieżą roboczą nazwać można zarówno komplet ubrań, jak i pojedyncze elementy garderoby. Będą to zatem na przykład rękawice, kask, okulary, obuwie czy fartuchy. Do odzieży roboczej zaliczyć można również spodnie, buty, kamizelki, koszule, a nawet bieliznę. Bez względu na to, czy mówimy o odzieży roboczej jako o komplecie ubrań, czy też mając na myśli jedynie pojedyncze elementy garderoby, omawiany typ garderoby powinien zapewniać pracownikowi komfort podczas wykonywania przez niego obowiązków.

Dlatego do produkcji oferowanej przez nas odzieży roboczej stosuje się najczęściej tkaniny ułatwiające cyrkulację powietrza oraz wchłaniające pot. Ponadto poszczególne elementy odzieży roboczej posiadają dodatkowe wzmocnienia lub podwójny szew, sprawiające, że garderoba nie jest podatna na zniszczenia oraz uszkodzenia mechaniczne.

Ubrania robocze a obowiązek pracodawcy

Obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży roboczej nakłada na pracodawcę polskie prawo, a dokładniej artykuł 237 kodeksu pracy. Zgodnie z nim, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi bezpłatnie odzież oraz obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracownika podczas wykonywania przez niego obowiązków służbowych może ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu, a także gdy jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Bezwzględnie wymaga się od pracodawcy dostarczenia odzieży roboczej, jeśli praca odbywa się na stanowisku, związanym z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych lub jeśli wykonywane prace powodują intensywne brudzenie, lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi, lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Jeśli natomiast pracownik używa własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej aktualne ceny odzieży roboczej.

Oferujemy szeroki wybór odzieży roboczej, w tym między innymi fartuchów oraz maseczek ochronnych. Nasze produkty powstają z wysokogatunkowych i oraz bezpiecznych materiałów. Zapraszamy do dokonywania zakupów.